Руководитель направления\ Инженер по проектированию ОВ (служба Заказчика)

Внесение предложений по корректировке заданий на проектирование и технических требований к проекту в части систем отопления и вентиляции.

Обязанности:
  • Внесение предложений по корректировке заданий на проектирование и технических требований к проекту в части систем отопления и вентиляции;
  • Внесение предложений по стандартизации узлов и проектных решений с целью их дальнейшего использования при разработке проекта в части систем отопления и вентиляции;
  • Выполнение функций представителя Заказчика по договорам на проектирование в части систем отопления и вентиляции;
  • Осуществление проверки проектной и рабочей документации на соответствие заданию на проектирование и отсутствие проектных ошибок в части систем отопления и вентиляции;
  • Осуществление оценки эффективности проектных решений и разработка рекомендаций по их технико-экономической оптимизации в части систем отопления и вентиляции;
  • Решении вопросов, в части систем отопления и вентиляции в период строительства Объекта
Требования:
  • Образование высшее профильное;
  • Опыт работы в проектировании систем ОВ не менее 3 лет;
  • Опыт работы в гражданском строительстве (жилые комплексы - приветствуется);
  • Знание процесса проектирования, знание нормативной базы;
  • Многозадачность (готовность работы с большим объемом информации – разные проектировщики, разные объекты, разные технические решения);
  • Готовность к командировкам по РФ (только при необходимости – изучение объектов компании, решение срочных вопросов, которые нельзя решить удаленно);
  • Опытный ПК-пользователь, AutoCAD, Revit и прочие спец. программы.

    Что предлагаем взамен:

  • Работу в структуре Федерального Застройщика;
  • Уверенность в завтрашнем дне: Наличие объемов, официальное трудоустройство по трудовому договору, «белая» зарплата с выплатами два раза в месяц, без задержек;
  • Заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании;
  • Комфортные условия труда в виде современного офиса в центре города, удобное, оборудованное рабочее место, наличие необходимого ПО;
  • Заботу о сотрудниках в виде расширенного социального пакета:
  • ДМС на сотрудника и членов семьи;
  • Возможность отдыха в Сочи по приятным ценам;
  • Приятные скидки на приобретение недвижимости в строящихся объектах компании “Талан”;
  • Действующая программа льгот и привилегий для сотрудников;
  • Насыщенная корпоративная жизнь и пр.;
  • Возможности профессионального и карьерного развития, обучение:
  • В компании развита система поддержки и взаимовыручки: комфортная система адаптации на новом месте, поддержка коллег из других регионов, стажировки;
  • Обучения и повышение квалификации за счет компании;
  • Собственный учебный центр и огромная digital-библиотека с книгами на любую тему.
  • Уважительный, открытый топ-менеджмент и действительно хороший коллектив. Мы выстраиваем честные, открытые отношения в команде, с подрядчиками, соблюдая все обязательства по договору. Мы живем в своих домах, показываем их друзьям, детям – все это еще несколько поводов гордиться своей работой!

Как стать частью нашей команды

Знакомство с кандидатом проходит в несколько этапов: сначала мы рассматриваем резюме, и, если оно отвечает требованиям вакансии, проводим собеседования с соискателем. Если нужна дополнительная оценка профессиональных компетенций, мы предлагаем соискателю выполнить небольшое задание или пройти тестирование.

Что важно указать в резюме
  • Достижения. Значительная часть наших вакансий предполагает, что у кандидата есть успешный профессиональный опыт. Расскажите подробно о ваших достижениях, опишите результаты работы структурированно и конкретно, по возможности в цифрах.
  • Опыт работы. Если вы претендуете на должность в отделе строительства или проектирования, напишите, какие объекты строились при вашем участии, какие проекты вы реализовали. Чтобы мы лучше оценили ваш опыт работы, пожалуйста, напишите направление деятельности компании (заказчик, подрядная организация и т.д.), виды строительства, перечислите основные функциональные обязанности. Дополнительным преимуществом будут краткие характеристики объектов и ссылки на страницы в интернете на ваши проекты.
  • Образование. Мы уделяем большое внимание обучению и развитию наших сотрудников, поэтому для нас имеет значение, какое у вас образование, и как вы занимались саморазвитием, повышением квалификации и т.п.­
  • Опыт руководства. Если вы претендуете на руководящую должность, уточните, были ли вы собственником компании, или работали по найму; укажите количество сотруднико­в в подчинении, результаты и достижения, приложите ссылку на сайт организации.
  • Зарплатные ожидания. Мы предлагаем рыночный уровень заработной платы, однако рассматривая ваше резюме или сопроводительное письмо, мы бы хотели понимать, какую зарплату вы считаете достойной.
  • Контакты. Номера телефонов, электронная почта, Skype — подробно и корректно указанная контактная информация ускорит нашу встречу. Приложите сопроводительное письмо или рекомендации, если есть — это плюс.
  • Тема письма. Если вы отправляете резюме на электронную почту, укажите, пожалуйста в теме письма название вакансии, город, ФИО.

Мы уважаем желание соискателей работать в нашей компании и отвечаем на каждый запрос. Если ваше резюме отвечает требованиям вакансии, с вами свяжутся менеджер по персоналу либо руководитель подразделения и пригласят на собеседование. Если в настоящее время мы не готовы к сотрудничеству, мы обязательно сообщим о своем решении по телефону или электронной почте.

Как проходит собеседование
  • При приеме на работу кандидат проходит несколько собеседований: с менеджером по персоналу, с руководителем подразделения, директором компании (филиала).
  • Мы работаем в нескольких регионах России, поэтому можем проводить собеседования по Skype или пригласить вас приехать в центральный офис в Ижевске. Вопросы по организации поездки и компенсации расходов мы решаем во время обсуждения приглашения.
  • На наших собеседованиях мы не просто оцениваем кандидата, а много говорим о компании, обсуждаем вакансию — стараемся превратить наш диалог в настоящее знакомство. Мы уверены, что не только мы нанимаем человека на работу, но и он выбирает нас.
  • Собеседование длится час-полтора. На первое собеседование рекомендуем принести документы (копии документов), удостоверяющие личность, подтверждающие уровень вашего образования и профессиональный опыт. Портфолио тоже пригодится.
Обратная связь

Соискателям мы отвечаем в течение недели, а по вакансиям для формирования резерва (указано в названии или тексте вакансии) даем ответ в течение месяца.

Если через пять рабочих дней после собеседования вы не получили ответ, пожалуйста, свяжитесь с нами: возможно, произошло недоразумение (например, некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки). Нам важно ответить каждому!

Конфиденциальность

Все данные кандидата (резюме, результаты собеседования) рассматривает наша служба персонала и лично руководитель соответствующего подразделения. Мы гарантируем конфиденциальность. Если вы хотите, чтобы мы удалили ваше резюме из резерва и не рассматривали его в дальнейшем, напишите, пожалуйста, письмо на hr@talan.group. Благодарим вас за интерес к работе в нашей компании!

Какие возможности предлагает компания
  • Современный офис в центре города, в который приятно приходить каждый день;
  • Полис добровольного медицинского страхования;
  • Возможность компенсации абонемента в бассейн и фитнес-зал. Компания всегда готова поддержать инициативу по организации корпоративных занятий спортом или спортивных соревнований;
  • Подарки сотрудникам при рождении ребенка;
  • Подарки детям сотрудников на праздники;
  • Материальная помощь в случаях, когда это необходимо;
  • Возможность получить заём;
  • Возможность приобрести недвижимость в жилищных комплексах компании на индивидуальных условиях;
  • Компенсацию мобильной связи, расходы на бензин (для определенных категорий сотрудников).